نوع المقالة : بحث
الملخص
الخلاصة
المستخلص تناول هذا البحث الثقافة التنظیمیة بوصفها المتغیر المستقل والریادة الاستراتیجیة بوصفها المتغیر المعتمد حیث یهدف البحث الى تشخیص وقیاس مستوى التأثیر بین الثقافة التنظیمیة بأبعادها (فریق العمل، اهمیة التنمیة الإداریة والتدریب، الابتکار والتجدید) الریادة الاستراتیجیة بأبعادها ( تحمل المخاطر، اغتنام الفرص، الإبداع) واختیرت کلیة الصفوة الجامعة میدانا للدراسة ولاختبار فروضها. حیث تم تأطیر البحث فی مقدمة وإطارین، الإطار الاول النظری تناول مفهوم کلا من الثقافة التنظیمیة والریادة الاستراتیجیة والاطار الثانی العملی تم بوساطة استخدام وسیلة الاستبانة کاداة لجمع البیانات، وبعد ذلک وعلى ضوء تحلیل النتائج اختتمت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات والتوصیات.
الكلمات الرئيسة
)