نوع المقالة : بحث
الملخص
يهدف البحث الحالي إلى اختبار دور المجاملات التنظيمية في التحيز الإدراكي للقيادات الإدارية في جامعة الكوفة بتوسيط تفاهات العمل، فضلاً عن تشخيص مستوى تقييم التدريسين عينة البحث بمتغيراته وأبعاده الفرعية، اعتمد البحث المنهج الوصفي الاستطلاعي التحليلي، إذ طبقّ البحث على عينة من التدريسيين في جامعة الكوفة وكلياتها والبالغ عددهم الكلي (3219) تدريسي، فكانت العينة عشوائية، وزع الباحثان عليهم (400) استبانة، وتم استرجاع (343) استبانة وفق معادلة اختيار الحجم المثالي للعينة ولتمثيلها بالكامل، وأستعمل عدد من البرامج الإحصائية (AMOS V.25- SPSS V.26) لتحليل البيانات الأولية مع اعتماد أدوات الإحصاء الوصفي والاستدلالي لاختبار فرضيات البحث الأربعة الرئيسة، وقد أظهر التحليل الإحصائي عدد من النتائج كان أبرزها وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية المجاملات التنظيمية في التحيز الإدراكي للقيادات الإدارية بوساطة جزئية لتكنولوجيا تفاهات العمل في جامعة الكوفة وكلياتها.
الكلمات الرئيسة
)
