الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر تمكين الموظفين وتبادل معلومات الموظفين على الرضا الوظيفي داخل المنظمات العراقية. تناول البحث العلاقة بين المتغيرات نظريًا وعمليًا من خلال جمع وتحليل البيانات الأولية والثانوية. وزعنا استبيانًا مكونًا من 47 استمارة تحتوي على مجموعة من الأسئلة المتعلقة بمتغيرات الدراسة على موظفي مصرف الرشيد في بغداد. تم تحليل خصائص المجتمع على المستويين الوصفي والتحليلي، وتم استخدام الأساليب الإحصائية والاختبارات على المستوى الاستدلالي. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. أظهرت الدراسة وجود تأثير وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين تمكين الموظفين وتبادل معلومات الموظفين بين الموظفين. كما يوجد تأثير وعلاقة مباشرة بين تمكين الموظفين وتبادل معلومات الموظفين في البنوك العراقية. وهذا يدل على أهمية تمكين الموظفين وتبادل معلومات الموظفين وتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين وتحسين أداء المنظمات في العراق.
)
