الملخص
يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة والتأثير بين متغير الحيوية التنظيمية من خلال أبعادها
[البعد السلوكي والبعد الهيكلي ومجالات العمل] والمتغير التابع الابداع الوظيفي من خلال أبعاده [استكشاف وتوليد الفكرة و دعم وتنفيذ الفكرة]. وحددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للبحث يعبر عن اثنان من الفرضيات الرئيسة فضلاً عن فرضيتها الفرعية، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . واعتمد البحث الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات, واستعمل البحث المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للبحث . وتم اختيار موظفي مديرية تربية العزيزية في محافظة واسط كمجتمع البحث ، وتم اختيار عينة من [ 54 ] موظف كعينة للبحث. وقد جرى تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية [ التحليل الوصفي , معامل الارتباط ، معامل الانحدار البسيط ] واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي [ SPSS v.23 ] . وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها يمكن للحيوية التنظيمية ان تساهم في تعزيز الابداع الوظيفي في مديرية تربية العزيزية.
)
