الملخص
يتناول هذا البحث موضوع الذكاء الاصطناعي (AI) وأثره على إدارة المواهب في بعض الدول العربية، حيث يسلط الضوء على التحول الرقمي السريع الذي يشهده العالم، والدور المتزايد للتقنيات الحديثة في إعادة تشكيل مفاهيم الإدارة والموارد البشرية. يهدف البحث إلى تحليل الكيفية التي يتم بها توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في استقطاب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب، مع التركيز على التحديات والفرص المرتبطة بذلك.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، من خلال مراجعة الأدبيات السابقة واستعراض تجارب بعض الدول العربية في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وتشير النتائج إلى أن استخدام الذكاء الاصطناعي يعزز من كفاءة العمليات الإدارية، خاصة في مجالات التوظيف، التقييم، التدريب والتطوير الوظيفي. كما أظهرت الدراسة أن هناك تباينًا في مدى تطبيق هذه التقنيات بين الدول العربية، حيث تعتمد بعض الدول على الذكاء الاصطناعي بشكل متقدم، في حين لا تزال دول أخرى في مراحل أولية من التبني.
خلص البحث إلى ضرورة تبني استراتيجية متكاملة تجمع بين التكنولوجيا والجانب الإنساني في إدارة المواهب، وأوصى بزيادة الاستثمار في البنية التحتية الرقمية، وتوفير التدريب اللازم للكوادر البشرية، وتحديث الأطر التشريعية بما يتماشى مع التطورات التقنية، من أجل تحقيق أقصى استفادة من الذكاء الاصطناعي في تعزيز رأس المال البشري في المنطقة العربية.
)
