نوع المقالة : بحث
الملخص
هدفت هذه الدراسة لبيان اثر المنظمة الريادية بوصفها متغيراً مستقلاً بمؤشراتها المتمثلة بـ ( القيادة الريادية والثقافة الريادية) في تحقيق المرونة التنظيمية بوصفها متغيراً معتمداً بابعادها التي تمثلت بـ (القدرات القيادية، الادوار والمسؤوليات، و المرونة الاستراتيجية).إذ تناولت هذه الدراسة الاطر النظرية و الفلسفية لمفهوم المنظمة الريادية والمرونة التنظيمية عن كيفية احداث تغييرات ريادية تساعد على اعادة صياغة الهيكلية التنظيمية التي تستجيب للمتغيرات البيئية و التي تتعاطي مع الافكار الابداعية بشكل ينسجم و التطورات التكنولوجية، والميزة التنافسية.
ولتحقيق أهداف الدراسة وإختبار فرضياتها، اختيرت عينة عشوائية مكونة من (50) فرداً من العاملين في جامعة الشطرة في مختلف المستويات والمسؤوليات. واعتمِدَ الأسلوب الوصفي التحليلي لملاءمته طبيعة الدراسة، واستخدمت فيها الأساليب الإحصائية الملائمة من خلال برنامج SPSS.
توصلت الدراسة الى جملة من النتائج اهمها ، المنظمة الريادية من الموضوعات الحديثة والمهمة في الفكر الاداري ولها دور فعال في تقديم خدمات تنافسية في المنظمة المبحوثة, ، بينما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات اهمها، ضرورة بذل عناية خاصة من قبل الادارة العليا لجامعة الشطرة عينة البحث في احتضان القدرات العقلية والفكرية وتوسيع وتنويع قاعدة المشاركة للعاملين بهدف دعم وتشجيع الافكار الريادية والابتكارات الابداعية للحصول على كل ما هو جديد في مجال المنظمة الريادية.
الكلمات الرئيسة
)
