نوع المقالة : بحث
الملخص
يسعى البحث إلى بيان دور نظم المعلومات الإدارية في التدوير الوظيفي من خلال دراسة استطلاعية في المديرية العامة لتربية الكرخ الأولى، ولتحقيق هدف البحث تمَّ إعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت استمارة الاستبانه كأداة لجمع البيانات، إذ تمَّ توزيع (80) استمارة على عينة من الأفراد العاملين، وبغية تحليل البيانات تمَّ استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين نظم المعلومات الإدارية والتدوير الوظيفي على مستوى المنظمة المبحوثة، ويقترح البحث ضرورة استمرار المنظمة المبحوثة بالتدوير الوظيفي كونهُ أحد أساليب التحفيز المتبعة فيه.
الكلمات الرئيسة
)
