الملخص

تعد ادارة الموارد البشرية الالكترونية واحدة من احدث التطورات في قطاع الشركات, حيث يعتمد نجاح المؤسسات بشكل كبير على مستوى التكنولوجيا والأنظمة الإلكترونية التي تعتمدها, يهدف البحث إلى تحديد طبيعة ومستوى علاقة الارتباط والتأثير بين ادارة الموارد البشرية الالكترونية بأبعادها المختلفة (التخطيط الالكتروني , الاختيار و التوظيف الالكتروني , تقييم الاداء الالكتروني , التعويض الالكتروني, التدريب والتطوير الالكتروني ) على التنمية المستدامة بأبعادها (الجدوى الاقتصادية , المسؤولية الاجتماعية المسؤولية البيئية) كاتجاه إداري حديث , تم تطبيق هذه الدراسة في شركة نفط ذي قار, ولتحقيق هدف الدراسة تم جمع البيانات باستخدام استمارة استبيان  وزعت على عينة قصدية عددها (150) فرداً استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وتم تصميم الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها  عينة مختارة من مدراء الاقسام والشعب والموظفين العاملين في شركة نفط ذي قار تم اختيار  البرنامج الاحصائي (SPSS) لاختبار فرضيات البحث.
توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها يوجد علاقة ارتباط ذو دلاله احصائية لممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية في التنمية المستدامة في الشركة كما يوجد اثر ايجابي لكل من ابعاد ادارة الموارد البشرية (التخطيط الالكتروني , الاختيار و التوظيف الالكتروني , تقييم الاداء الالكتروني , التعويض الالكتروني, التدريب والتطوير الالكتروني) على التنمية المستدامة بأبعادها (البعد الاقتصادي , البعد الاجتماعي البعد البيئي).
واوصت بضرورة تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية في شركة نفط ذي قار وضرورة وضع الخطط والبرامج التدريبية المناسبة لتطوير وتعزيز قدرات الموظفين وتحسين ادائهم بالإضافة الى تعزيز عمليات تقييم الاداء الالكتروني لضمان العدالة والشفافية.