نوع المقالة : بحث
الملخص
يهدف البحث للتعرف على طبيعة دور القيادة الرقمية بأبعادها الفكرية والعاطفية والرقمية بالتميز المنظمي، ولغرض تحقيق ذلك فقد تم تصميم نموذج بحثي لهذا الغرض، وتم اختيار جامعة الموصل بوصفها ميداناً بحثياً، اعتمد البحث على عينة عشوائية تكونت من (74) مشاركاً من القادة الشاغلين لمناصب قيادية في الجامعة، وتم الاعتماد على أسلوب المسحي عن طريق توزيع استبانة لجمع البيانات من الميدان المبحوث، واستخدمت الأساليب الاحصائية الوصفية لوصف الخصائص الشخصية للمبحوثين ووصف متغيرات البحث عن طريق استخدام برمجية (SPSS) لتحليل البيانات واختبار الفرضية. توصل البحث الى نتيجة رئيسة والتي نص مفادها أن للقيادة الرقيمة دوراً ايجابياً ذو دلالة معنوية في التميز المنظمي.
الكلمات الرئيسة
)
