الملخص

تهدف الدراسة الى استکشاف دور التمکین النفسی فی الحد من الاغتراب الوظیفی باعتبار الاغتراب احد السلوکیات السلبیة التی یجب تسلیط الضوء علیها فی المنظمات ،وتم اختیار شرکة التأمین العراقیة مجتمعا لا جراء البحث اذا تکونت عینة البحث من (70) من الافراد العاملین وتم استخدام مجموعة من الوسائل الاحصائیة لبرنامج (SPSS V.28) والانحرافات المعیاریة والمتوسطات الحسابیة ، الارتباطات وتحلیل التباین، ومن اجل الوصول الى اهداف البحث تم تصمیم مخطط فرضی للبحث الذی یقوم بتحدید العلاقة بین المتغیر المستقل التمکین النفسی بأبعاده (المعنى، المقدرة، تقریر المصیر، الاثر) والمتغیر المعتمد الاغتراب الوظیفی بأبعاده (ضعف القدرة على التأثیر ، ضیاع المعنى (اللاهدفیة)، نقص المعاییر اللامعیاریة، غربة الذات، ضعف العلاقات مع الاخرین)، ولغرض بیان طبیعة العلاقة التی تجمع بین تلک المتغیرات تم صیاغة مجموعة من الفرضیات الرئیسة والفرعیة ،وتم اختبار تلک الفرضیات بعد الحصول على البیانات اللازمة من الواقع المیدانی من خلال الاعتماد على الاستبانة بوصفها الاداة الرئیسة لجمع البیانات، وذلک عن طریق توزیعها على عینة عشوائیة من الافراد فی شرکة التأمین العراقیة اذا تم توزیع (75) استبانة وکانت 70 منها صالحة للتحلیل، وبعد اجراء التحلیل الاحصائی للبیانات و اختبار فرضیات البحث توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات کان من اهمها علاقة الارتباط والتأثیر بین التمکین النفسی والحد من الاغتراب الوظیفی ،اما اهم التوصیات التی خرج بها البحث على ادارة المنظمة منح الافراد العاملین المزید من الحریة والمشارکة فی عملیة اتخاذ القرارات وهذا من شانه یساعد فی تحسین دافعیتهم للعمل ولما له من دور مهم فی اثارة روح المبادرة والابداع فی المنظمات ویسهم فی تقلیل الشعور بالاغتراب والتهمیش لدیهم.