نوع المقالة : بحث
الملخص
یرکز البحث الحالی على قیاس علاقة الارتباط بین الإبداع التنظیمی بأبعاده ( القیادة والتنظیم العملیة والأدوات – الافراد والمهارات – الثقافة والقیم ) وأنموذج التفوق التنافسی بأبعاده ( الکلفة – الجودة – المرونة – التسلیم )- دراسة تطبیقیة فی شرکة الاتصال کورک/ بغداد. تم اختیار عینة البحث القصدیة المکونة، من (64) مفردة من العاملین فی الشرکة المبحوثة. اعتمد البحث على المنهج الوصفی التحلیلی لإنجاز الجانب النظری والتطبیقی. تمثلت أداة البحث بصیاغة استمارة الاستبانة لجمع البیانات وکشف نتائج البحث وتحلیلها واختبار فرضیاته، باستخدام الاسالیب الاحصائیة والریاضیة وبرنامج SPSS، فضلاً عن المقابلات الشخصیة. أهم الاستنتاجات:- وجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائیة معنویة بین الإبداع التنظیمی والتفوق التنظیمی وهذا یدل على اهتمام الادارة بالعاملین وتشجیعهم على تقدیم افکار جدیدة بما یعزز الإبداع لدیهم بما یثری الخبرة والمعرفة والأداء المنظمی المتمیز. یعد التفوق التنافسی معیارا مهما لتحدید المنظمات الناجحة المختلفة لأنه الاساس الذی تصاغ منه الاستراتیجیة التنافسیة . ابرز التوصیات:- التأکید على المحافظة على رأس المال البشری الذی یتسم بالمعرفة والمهارة والخبرة والابتکار والإبداع والتطویر التنظیمی.- ضرورة توسیع قدرات الشرکة على حمایة ابتکاراتها من التقلید لیجعلها ان تکون ریادیة ومبدعة .
الكلمات الرئيسة
)
