الملخص

تهدف الدراسة الى التعرف على أثر (انماط السلوک القیادی للمدیرین) على (الروح المعنویة لدى المرؤوسین) فی المنظمة ، إذ تستمد الدراسة اهمیتها من اهمیة موضوع القیـادة وانماط السلوک القیادی المعتمد من قبل المدیرین وتأثیره وطبیعة العلاقة والارتباط على الروح المعنویة للمرؤوسین . ولغرض التحقق ما تقدم تم اختیار عینة مجتمع الدراسة من مدیرین الاقسام الاداریة والموظفین فی کلیات جامعة واســــط والبالغ عددها (14 کلیة ) . وتم الاعتماد على الادبیات والمراجع الاکادیمیة العلمیة و الشبکة العنکبوتیة من قبل الباحثین فی الجانب النظری ، اما فی الجانب العملی فقد تم الاعتماد على اسلوب (الاستبانة البحثیة عن طریق استخدام الوسائل الإحصائیة مثل التکرار والوسط الحسابی واستخدام برنامج التحلیل الإحصائی (spss) أظهرت نتائج الدراسة مجموعة من الاستنتاجات أبرزها وجود تأثیر للسلوک القیادی المستخدم من قبل المدیرین على الروح المعنویة للمرؤوسین فی المنظمة فضلاً على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائیة بینهما ، وقدمت الدراسة مجموعة من التوصیات أبرزها ان القادة النـاجحین هم الذین یرکزون على التوجه للمهمة والانجاز من جانب والعلاقات الانسانیة من جانب اخر .