نوع المقالة : بحث
الملخص
تهدف الدراسة إلى تشخیص مستوى اهتمام المنظمة قید البحث (معمل سمنت الکوفة الجدید) بمتغیری البحث (القیادة الریادیة وجاهزیة راس المال البشری) , فضلا عن اختبار علاقات التأثیر بین متغیرات البحث الرئیسة والفرعیة . انطلق البحث من مشکلة واقعیة تجسدت بالحاجة الماسة الى تعزیز جاهزیة رأس المال البشری فی المعمل لیکون قادراً على مواجهة التحدیات البیئیة والتغییرات المتسارعة والمنافسة الحادة وذلک من خلال اعتماد نمط القیادة الریادیة لتحقیق ذلک. اذ مثلت القیادة الریادیة المتغیر المستقل فی البحث الحالی بأبعادها الاربعة (التواصل،, التحفیز, التوجه الاستراتیجی, الدعم الشخصی) وجاهزیة رأس المال البشری بأبعادها (المعرفة, المهارة, والقیم), واعتمد البحث المنهج الوصفی التحلیلی الذی یتیح للباحث المجال لتقدیم الاطر النظریة والفکریة لمتغیرات بحثه ووصفها لعینة البحث من خلال استمارة الاستبیان التی اعدت لهذا الغرض بوصفها الاداة الرئیسة لجمع البیانات والمعلومات ومن ثم اختیار الاسالیب الاحصائیة المناسبة لتحلیلها. حیث یبلغ حجم العینة (193) فردا، اذ تکونت الاستبانة من مجموعة من الفقرات توزعت على متغیری البحث (القیادة الریادیة وجاهزیة رأس المال البشری) بإبعادهما الفرعیة تم تصمیمها بالاعتماد على مقاییس علمیة محکمة. فضلا عن ذلک سیتم تحلیل بیانتها بالاعتماد على البرنامج الاحصائی الجاهز SMART pls وبعد التعرف على نتائج البحث سیتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات الواقعیة وعلى ضوئها سیقدم الباحثون عددا من التوصیات معززة بألیات العمل التی من شأنها ان تساعد المعمل قید الدراسة فی تعزیز جاهزیة رأسماله البشری لیکون قادرا لمواجهة التحدیات القائمة .
الكلمات الرئيسة
)
