الملخص
یهدف البحث الحالی تحدید دور ممارسات إدارة الموارد البشریة الخضراء فی معمل الالبسة الولادیة فی الموصل، وتأثیرها على الأداء المستدام فی هذا القطاع الصناعی المهم. على مدى السنوات القلیلة الماضیة، واجهت الشرکات بشکل عام ضغوطًا من أصحاب المصلحة (حکومات وزبائن) لتنفیذ ممارسات خضراء، حیث أصبح من الضروری تحدید ممارسات اعمال صدیقة للبیئة التی تعزز الاستدامة. على الرغم من أن إدارة الموارد البشریة الخضراء تحظى باهتمام کبیر من الباحثین، إلا أن الدراسات المتعلقة بالممارسات الخضراء لا تزال محدودة. تم اعتماد المنهج الوصفی والتحلیلی، وتم استخدام الاستبیان کأداة کمیة لجمع البیانات من (42) مستجیباً. کشفت النتائج أن ممارسات إدارة الموارد البشریة الخضراء تم تنفیذها على مستوى متوسط، وکان المتوسط العام (3.486). فضلا عن ذلک، تم تحقیق أداء مستدام على مستوى عالٍ وبلغ (3.763). وتوصل البحث الى عدد من النتائج من بینها إن هناک علاقة إرتباط وتأثیر معنویین لممارسات ادارة الموارد البشریة الخضراء فی الاداء المستدام. وتم تقدیم عدة توصیات منسجمة معها.
)
